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[전문가 진단 4] 이근면 전 인사혁신처장
“정부 인사조직 40년 전 기업 수준… 업무평가도 안해 공무원 직무 전문성 키우려면 순환보직제 없애야”
2017년04월호
[전문가 진단 3] 양혁승 연세대 경영학과 교수
“4차 산업혁명 시대 경쟁력은 ‘사람 경영’이 판가름 경쟁보다 협업하는 문화가 직원들 혁신 이끌어”
2017년04월호
[전문가 진단 2] 이마노 고이치로 일본 가쿠슈인대 경영학부 교수
“생산성 중시 업무 방식으로 장시간 노동 없애야 고령자·여성 인력 활용할 수 있는 근무환경도 중요”
2017년04월호
[전문가 진단 1] 빌 펠스터 딜로이트 컨설팅 매니징파트너
“업무 몰입도 높이려면 직원들 경험·특성 살펴야 빅데이터 활용한 인사관리, 기업 핵심전략 될 것”
2017년04월호
[뉴트렌드 5] 글로벌 인재 다양성 확보
맥도널드, 햄버거 회사 아닌 ‘직원들의 회사’ 강조 다양한 인종·국적 인재가 글로벌 경쟁력 원천
2017년04월호
[뉴트렌드 4] 창의적 조직문화 조성
창의성·도전정신 키우려면 조직에 ‘재미’ 불어넣어야 직급 상관없이 자유토론 가능한 수평적 문화도 중요
2017년04월호
[뉴트렌드 3] 상대평가 대신 절대평가
상대평가 원조 GE, 30년 만에 성과비교제 폐지 경쟁은 창의성 떨어뜨려… 즐거움이 보상인 시대
2017년04월호
[뉴트렌드 2] 일과 삶의 균형 추구
週 60시간 이상 근무하면 장기적으로 생산성 하락 일과 삶의 균형 맞춰 업무 몰입도·만족도 높여야
2017년04월호
[뉴트렌드 1] AI활용·젊은 리더 발탁
인재확보 전담팀 두고 사내외 우수인력 발굴 AI 활용해 신입사원 인성 평가하는 기업도
2017년04월호
인재경영 뉴트렌드
“혁신 원천은 사람” 글로벌 기업들 ‘인재경영’ 적극 나서 핵심 인력 채용·훈련 강화… 도전하는 조직문화도 구축
2017년04월호
인재경영 뉴트렌드
2017년04월호
[전문가 진단 4] 권율 대외경제정책연구원 아시아·태평양본부장
“소비시장 잠재력 크고 자원 풍부한 차세대 유망 시장 韓 정부, 저개발국 집중 지원해 인프라 사업 따내야”
2017년04월호
[전문가 진단 3] 머레이 히버트 미국 전략국제연구센터 부국장
“동남아 10國 GDP 2850조원, 세계 4위 시장 부상 중국보다 생산비 저렴… 인프라·교육 향상은 과제”
2017년04월호
[전문가 진단 2] 이와다레 요시히코 노무라종합연구소 시니어 컨설턴트
“日 자동차·전자 기업 1960년대부터 동남아 진출 도요타, 개발·생산·판매 현지화해 성공한 모델”
2017년04월호
[전문가 진단 1] 린다 위엔칭 림 미국 미시간대 교수
“인구 6억명 동남아 시장 年 5~6% 성장 지속할 것 소비재는 인도네시아, 수출제조는 베트남·필리핀 유망”
2017년04월호
[2017년03월호]  ‘은행’ 출범 10년 만에 신한·국민과 어깨 나란히 조직 화학적 결합, 은행 위주 구조 탈피가 관건 / 손덕호 기자
[2017년03월호]  임원 1명이 지주·은행·증권 3사 보직 겸직 / 김종일 기자
[2017년03월호]  5년만에 순익 2조원 회복, 올해 1위 탈환 노린다 현대증권 인수해 재도약 발판… 해외진출은 숙제 / 김종일 기자
[2017년03월호]  한동우 현 회장, 조직 안정시키고 성장 기반 닦아 위성호 신임 은행장, 카드 성장 주도한 핵심 인물 / 연선옥 기자
[2017년03월호]  디지털 혁신·해외 진출 힘입어 9년 연속 순익 1위 수익성·건전성 모두 안정적… ‘신한 사태’ 치유 과제 / 연선옥 기자
[2017년03월호]  신한·KB·하나·NH, 해외진출·다각화로 ‘리딩뱅크’ 쟁탈전 비슷비슷한 상품·전략, 고임금·저수익 구.. / 김명지 기자
[2017년03월호]  4대 금융그룹 리딩뱅크 격돌 /
[2017년03월호]  “AI 발달로 일자리 줄면 새로운 분배 시스템 필요 미래 인류는 예술 등 창의적인 일을 하게 될 것” / 김현기 기자
[2017년03월호]  “韓, AI 활용한 가전·스마트 팩토리 분야 가능성 커 어린이 돌봐주는 가정용 맘(Mom) 로봇 개발 중” / 손덕호 기자
[2017년03월호]  “AI 발달로 일부 직업 사라져도 새 일자리 탄생할 것 학생들에게 신기술 빨리 습득할 능력 가르쳐야” / 손덕호 기자
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