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[전문가 진단 4] 이근면 전 인사혁신처장
“정부 인사조직 40년 전 기업 수준… 업무평가도 안해 공무원 직무 전문성 키우려면 순환보직제 없애야”
2017년04월호
[전문가 진단 3] 양혁승 연세대 경영학과 교수
“4차 산업혁명 시대 경쟁력은 ‘사람 경영’이 판가름 경쟁보다 협업하는 문화가 직원들 혁신 이끌어”
2017년04월호
[전문가 진단 2] 이마노 고이치로 일본 가쿠슈인대 경영학부 교수
“생산성 중시 업무 방식으로 장시간 노동 없애야 고령자·여성 인력 활용할 수 있는 근무환경도 중요”
2017년04월호
[전문가 진단 1] 빌 펠스터 딜로이트 컨설팅 매니징파트너
“업무 몰입도 높이려면 직원들 경험·특성 살펴야 빅데이터 활용한 인사관리, 기업 핵심전략 될 것”
2017년04월호
[뉴트렌드 5] 글로벌 인재 다양성 확보
맥도널드, 햄버거 회사 아닌 ‘직원들의 회사’ 강조 다양한 인종·국적 인재가 글로벌 경쟁력 원천
2017년04월호
[뉴트렌드 4] 창의적 조직문화 조성
창의성·도전정신 키우려면 조직에 ‘재미’ 불어넣어야 직급 상관없이 자유토론 가능한 수평적 문화도 중요
2017년04월호
[뉴트렌드 3] 상대평가 대신 절대평가
상대평가 원조 GE, 30년 만에 성과비교제 폐지 경쟁은 창의성 떨어뜨려… 즐거움이 보상인 시대
2017년04월호
[뉴트렌드 2] 일과 삶의 균형 추구
週 60시간 이상 근무하면 장기적으로 생산성 하락 일과 삶의 균형 맞춰 업무 몰입도·만족도 높여야
2017년04월호
[뉴트렌드 1] AI활용·젊은 리더 발탁
인재확보 전담팀 두고 사내외 우수인력 발굴 AI 활용해 신입사원 인성 평가하는 기업도
2017년04월호
인재경영 뉴트렌드
“혁신 원천은 사람” 글로벌 기업들 ‘인재경영’ 적극 나서 핵심 인력 채용·훈련 강화… 도전하는 조직문화도 구축
2017년04월호
인재경영 뉴트렌드
2017년04월호
[전문가 진단 4] 권율 대외경제정책연구원 아시아·태평양본부장
“소비시장 잠재력 크고 자원 풍부한 차세대 유망 시장 韓 정부, 저개발국 집중 지원해 인프라 사업 따내야”
2017년04월호
[전문가 진단 3] 머레이 히버트 미국 전략국제연구센터 부국장
“동남아 10國 GDP 2850조원, 세계 4위 시장 부상 중국보다 생산비 저렴… 인프라·교육 향상은 과제”
2017년04월호
[전문가 진단 2] 이와다레 요시히코 노무라종합연구소 시니어 컨설턴트
“日 자동차·전자 기업 1960년대부터 동남아 진출 도요타, 개발·생산·판매 현지화해 성공한 모델”
2017년04월호
[전문가 진단 1] 린다 위엔칭 림 미국 미시간대 교수
“인구 6억명 동남아 시장 年 5~6% 성장 지속할 것 소비재는 인도네시아, 수출제조는 베트남·필리핀 유망”
2017년04월호
[2017년02월호]  소득연금 개혁해 공적연금 재정 안정성 확보 국가연금펀드 4개 경쟁적으로 운용해 재정 늘려 / 백예리 기자
[2017년02월호]  獨, 연금 지급액 낮추고 시기도 늦춰 佛·英, 재정부담 줄이고 민간연금 확대 / 연선옥 기자
[2017년02월호]  자산 1320조원 세계 최대… 고령화·인구감소로 위기 아베 정부, 연금 주식 투자 비중 늘렸다 큰 손실 / 손덕호 기자
[2017년02월호]  美 노령연금 2034년부터 기금 고갈 우려 캐나다는 ‘더 내고 더 받는’ 개혁 추진 / 김명지 기자
[2017년02월호]  전문가 집단으로 기금운용위원회 개편하고 기금운용본부 서울에 두는 방안도 검토해야 / 김종일 기자·전지현 인턴기자
[2017년02월호]  운용 수익률 7년만에 10%에서 2%대로 ‘추락’ 전주 이전·특검 수사에 핵심 인력 엑소더스 / 김종일 기자
[2017년02월호]  고령화·저금리로 EU 연금적자 2400조원 한국 국민연금 550조원, 40년 후 ‘완전 고갈’ / 연선옥 기자
[2017년02월호]  고령화 시한폭탄 글로벌 연금 위기 /
[2017년02월호]  “ICT·AI 기술 접목해 해양 新산업 창출해야 지난해 이사부號 취항, 대양탐사시대 열어” / 김현기 기자
[2017년02월호]  “중국 어선 93개국 해역 조업… 남획 피해 심각 해양 보호구역 조업 금지 등 규제 강화해야” / 이용성 차장
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2017.04
[197호]
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